OD体育入口要立异先要理解盛行文明(图)

  OD体育官方入口让苹果、耐克、适口可乐、宝洁胜利的秘法,你也能学会。是甚么让苹果、耐克、适口可乐、OD体育官方入口宝洁云云胜利?由于他们不断走在盛行文明的前沿。《不懂盛行文明就不要谈立异》一书,用大批的实例,深化剖析了企业在面临盛行文明时的经历以及经验,总结出了一套行之有用的操纵流程,经由过程配置首席文明官,详解了怎样让企业轻松走在文明的前沿,在盛行文明的金矿中自由淘金的战略以及路子。

  作者格兰特·麦克拉肯是麻省理工学院C3中间研讨员。他有芝加哥大学人类学博士学位,并在该校创建了今世文明研讨院。格兰特曾在剑桥大学、麦吉尔大学及哈佛大学商学院任教。他也是许多出名企业的征询参谋,包罗金宝汤公司、适口可乐、欧莱雅团体、IBM及儿童电视工厂(Childrens Television Workshop)。

  格兰特·麦克拉肯在书及第了一个案例:牛仔服制作商李维·施特劳斯公司错过了“嘻哈”海潮,他们没意想到那些穿戴宽松牛崽裤的孩子们代表着一个全新的市场时机。假如他们能存眷美国文明的构成,本来该当能发明这个赢利的时机。

  李维·施特劳斯并不是个例。太多公司把文明解读外包给了趋向猎人、盛行察看者、营销专家大概征询公司,偶然候,以至患上靠年青的练习生。李维·施特劳斯为此支出的价格是数十亿美圆,而其余美国公司的丧失没法估计。

  作者指出,企业需求一个新的职业——首席文明官。首席文明官不克不及抱残守缺,而需求有丰硕的设想力、灵敏的洞察力及武断的决议计划力。首席文明官的业余才能将协助企业在市场旌旗灯号最微小的时分,预先发明行将到来的变革。

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